人と組織の可能性を 経営成果として形にします
「なぜ優れた人を採用しても現場がうまく回らないのか」という経営者の声。
「なぜ会社は現場に合わない人を採用するのか」という現場の声。
私たちは15年間もの長い間”経営者の理想” と ”現場のリアル” の間にある見えない溝が、どれほど企業の成長を止めてきたかを見てきました。
その溝を埋めるのが、私たちの役割です。
経営理念と現場の想いをつなぎ、両者が同じ方向に進むための「誠実な仲介者」として、両者の気持ちを丁寧にすり合わせながら
「人が辞めない」「人が育つ」組織の仕組みを共につくります。
机上の戦略のコンサルではなく、時に現場に常駐し、同じ空気を吸いながら採用から定着・育成までを実行レベルで支援。
理念を現場に根づかせ、仕組みとして定着するまで伴走します。
人と組織が無理なく前に進む仕組みと、人が活きる組織をつくること。
それが、私たちにできることです。
採用戦略の立案・実施
採用とは、人手不足を埋めるための作業ではありません。
事業をどこへ向かわせるかを、人材によって実現する経営判断です。私たちは、
求人媒体の選定や文言改善といった表層的な対策ではなく、
経営戦略そのものから逆算して採用を設計し、実行まで担います。
定着分析・計画と実装
離職は、個人の問題ではありません。経営と組織の設計が生み出した結果です。私たちは、「辞めそうな人を引き止める」対症療法ではなく、人が自然に残り、力を発揮し続ける構造をつくります。
業務改善・マネジメント支援
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セミナー・研修支援
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私たちは、決まりきった解決策を押しつけることはしません。
大切にするのは、貴社の文化に寄り添い、社員一人ひとりの声に
真剣に耳を傾けること。
人が根づき、活躍し続ける未来を一緒につくることだと
私たちは信じています。
ともに挑み、ともに歩み、貴社ならではの最適解を導き出す―
その先にある新しい貴社の未来を築くことが、私たちの使命です。
実際の現場において
成果を実感いただいた企業様の事例をご紹介します。
【創業】100年超
【従業員数】150名〜200名
【業種】教育関連
長年にわたり活躍されたグループ長のご退職により、専門的かつ複雑な業務の引き継ぎが大きな課題となり、採用にも影響を及ぼしていました。
そこで弊社コンサルタントが「グループ長代理」として現場に常駐し、組織内の業務整理や連絡体制までを再構築。各グループ・各担当者の業務内容を専門的な視点から丁寧に整理、改善しました。
これにより、次期採用者が即戦力として業務を開始できる環境が整備され、クライアント様には「ここまで伴走してくれるのか」と大変ご評価いただきました。
【創業】100年超
【従業員数】500名〜1,000名
【業種】物流・ロジスティクス業務
内定辞退が課題となっていた企業様に対し、複数担当者様への面接スキル指導を実施。
さらに最新の求職者動向を踏まえながら、他社と差別化できる面接プロセスを設計。その結果、応募者に「ここで働きたい」と感じていただける環境づくりに成功し、内定辞退防止につなげることができました。
クライアント様からは「単なるアドバイスにとどまらず、現場の一員のように伴走してくれる安心感がある」とご評価いただいております。
無料相談のご案内
※ 本サービスは企業や組織の採用・人材課題に関するご相談を対象としております。
※ 営業のご提案連絡はご遠慮ください。
採用や人材の定着についてお悩みの方で、
どこから相談すればよいか分からない場合でもご安心ください。
まずは無料相談をご利用いただけます。